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Accueil particuliers / Travail / Licenciement d’un salarié pour motif personnel (secteur privé) / Qu’est-ce qu’un abandon de poste par un salarié dans le secteur privé ?
Qu’est-ce qu’un abandon de poste par un salarié dans le secteur privé ?
De quoi s’agit-il ?
L’abandon de poste se manifeste par le comportement du salarié qui quitte son poste de travail sans autorisation de l’employeur ou qui s’absente de manière prolongée ou répétée sans justificatif pendant ses heures de travail.
En fonction des circonstances, l’abandon de poste n’est pas justifié lorsque le salarié quitte son poste de travail sans autorisation de l’employeur pour l’un des motifs suivants :
Consultation d’un médecin justifiée par son état de santé
Décès d’un proche
Quelles sont les conséquences sur le contrat de travail ?
L’employeur a t-il l’obligation de licencier ?
Dans le cas d’un abandon de poste, l’employeur n’a aucune obligation de licencier le salarié. Il peut le mettre en demeure de reprendre le travail et lui demander de justifier son absence.
L’employeur n’est pas obligé de délivrer l’attestation destinée à Pôle emploi tant que le contrat de travail est en cours.
En l’absence de retour du salarié au travail ou de justification d’absence, l’employeur peut déclencher une procédure disciplinaire . Ces absences peuvent justifier :
soit une sanction disciplinaire ,
soit un licenciement pour cause réelle et sérieuse (qui peut ouvrir droit aux indemnités de licenciement ),
soit un licenciement pour faute grave sans indemnités de licenciement (absence désorganisant l’entreprise ou abandon délibéré du poste alors que l’employeur a mis en garde contre un départ prématuré).
À savoir
l’employeur ne peut pas considérer les absences prolongées et injustifiées du salarié comme une démission .
Direction de l’information légale et administrative
21/09/2021
Questions / réponses
A voir aussi :
Définitons
Suspension d’un contrat de travail : Situation durant laquelle le paiement du salaire par l’employeur et l’exécution d’un travail par le salarié cessent temporairement (par exemple : exercice du droit de grève, fonction de juré d’assise, maladie ou accident du travail, congé de maternité, de paternité, d’adoption ou parental, congé sabbatique, fermeture temporaire de l’entreprise , mise à pied)
Motif légitime : Raison valable qui peut être invoquée (consultation d’un médecin, exercice du droit de retrait, absence pour maladie, etc)