GUIDE
« VOS DROITS ET DÉMARCHES »
POUR LES PARTICULIERS

Accueil particuliers / Travail / Handicap et emploi dans le secteur privé / Peut-on travailler et percevoir l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ?

Peut-on travailler et percevoir l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ?

Sous certaines conditions, vous pouvez cumuler vos revenus professionnels et l’allocation aux adultes handicapés (AAH). Les règles sont différentes selon que vous exercez votre activité en milieu ordinaire ou dans un Ésat .

En milieu ordinaire

Lorsque vous commencez à travailler, vos revenus professionnels ne sont pas pris en compte pendant les 6 premiers mois pour le calcul de votre AAH. Durant cette période, vous percevez donc l’intégralité de votre AAH.

Après les 6 mois, votre AAH est réduite (on parle d’une «AAH différentielle» ). Pour calculer votre AAH, la Caf (ou MSA) prend en compte vos revenus professionnels à partir desquels elle applique un abattement .

Table 1. Prise en compte des revenus professionnels
Salaire brut mensuel	Taux d’abattement	Revenus pris en compte
Jusqu’à 466,38 €	L’abattement est de 80 %	La Caf prend en compte 20 % de votre salaire brut mensuel
Plus de 466,38 €	L’abattement est de 40 %	La Caf prend en compte 60 % de votre salaire brut mensuel

Pour obtenir des informations précises sur les modes de calcul, il convient de contacter votre Caf (ou MSA).

Caisse d’allocations familiales (Caf)

Mutualité sociale agricole (MSA)

Dans un Ésat

Vous percevez une rémunération garantie (salaire versé en Ésat) variant entre 55 % et 110 % du Smic horaire.

Vous pouvez cumuler la rémunération garantie et l’AAH. Toutefois, ce cumul ne peut pas dépasser :

1 554,58 € si vous vivez seul,
2 020,96 € si vous vivez en couple,
2 254,15 € si vous vivez en couple et que vous avez un enfant ou un ascendant à charge.

Lorsque le total de la rémunération garantie et de l’AAH dépasse ces montants, l’AAH est réduite. Pour calculer votre AAH, la Caf prend en compte votre rémunération garantie à partir de laquelle elle applique un abattement .

Table 2. Prise en compte de la rémunération garantie
Rémunération garantie	Taux d’abattement	Rémunération garantie prise en compte
Entre 0,51 € et 1,02 € du Smic horaire brut	3,5 %	96,5 %
De 1,02 € à moins de 1,54 € du Smic horaire brut	4 %	96 %
De 1,54 € à moins de 2,05 € du Smic horaire brut	4,5 %	95,5 %
De 2,05 € à moins de 5,13 € du Smic horaire brut	5 %	95 %